Le jeudi 19 février courant, le ministre des Transports et de la Marine marchande, Jonathan IGNOUMBA, a été confronté à son premier mouvement d’humeur au sein de la Société Gabonaise de Transport (SOGATRA). Cette rencontre marque un tournant dans la gestion des tensions sociales du secteur, sous le signe du pragmatisme et de l’efficacité
Il n’est pas exagéré de dire que les syndicalistes dans les différentes structures ont comme arme la grève souvent sans négociation aucune, mais une grève reste régie par des textes et des conventions. Pour ce faire, débutons par ce que dit le code de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) qui joue un rôle crucial au Gabon en soutenant le développement du travail décent et en promouvant les normes internationales du travail. Membre de l’OIT depuis 1960, le Gabon bénéficie de diverses formes d’assistance technique et de coopération.
Dialogue Social et Renforcement des Capacités
L’OIT soutient également le Gabon dans l’amélioration de l’administration du travail et la promotion du dialogue social. Des ateliers ont été organisés pour former les partenaires sociaux gabonais sur les normes internationales du travail et la rédaction de rapports relatifs aux conventions ratifiées et non ratifiées. Ces initiatives visent à renforcer les capacités des mandants tripartites et à améliorer la qualité des rapports soumis à l’OIT.
Ratification des Conventions de l’OIT
Le Gabon a ratifié 42 conventions de l’OIT, dont 36 sont actuellement en vigueur. Parmi ces conventions figurent les huit conventions fondamentales, couvrant des domaines tels que la liberté syndicale, l’abolition du travail forcé, l’élimination du travail des enfants et la non-discrimination en matière d’emploi que nous vous invitons à consulter.
En somme, l’OIT continue d’accompagner notre pays dans ses efforts pour améliorer les conditions de travail, promouvoir l’emploi décent et aligner sa législation sur les normes internationales du travail.
Droit à la Grève
Le droit du travail au Gabon est régi par le Code du travail, dont la version la plus récente est la Loi n°022/2021 du 19 novembre 2021. Ce code établit les normes juridiques encadrant les relations entre employeurs et travailleurs, couvrant divers aspects tels que le contrat de travail, les conditions d’emploi, la protection sociale et les droits syndicaux et plusieurs points aussi importants et d’actualité que ceux cités. Le ministre des Transports et de la Marine marchande, Jonathan IGNOUMBA, fervent bâtisseur de la cohésion sociale, met en avant le respect des réglementations encadrant les droits des salariés de toutes ses entités sous tutelle.
Dès que les revendications des agents de la SOGATRA ont été exprimées, le ministre a rapidement mandaté ses collègues de l’environnement et du travail pour proposer une solution concrète et mesurable, qui a su satisfaire l’ensemble des employés, notamment par le paiement des salaires du mois de janvier réclamés par les agents. Il est essentiel de souligner que se mettre dans la rue sans préavis doit être banni des comportements, et que les syndicats doivent strictement se tenir au cadre réglementaire encadrant les grèves. Le respect des réglementations est primordial pour garantir une gestion efficace et harmonieuse des conflits sociaux.
Avec un engagement ferme et une approche pragmatique, le ministre des Transports et de la Marine marchande, Jonathan IGNOUMBA, continue de démontrer sa détermination à résoudre les conflits sociaux de manière constructive et à promouvoir un environnement de travail harmonieux.
