GABON TÉLÉVISION ET RADIO GABON : APRÈS 15 ANS D’ATTENTE, LE PROTOCOLE SUR LA PRIME DE RENDEMENT ENFIN SIGNÉ
LIBREVILLE – ACTUALITE241- Fin de l’attente. Gabon Télévision et Radio Gabon viennent de tourner une page de 15 ans. Hier, la direction et le syndicat ont signé un protocole d’accord pour encadrer le paiement de la prime de rendement. Au menu : contrôle des recettes publicitaires, notation des agents, et surtout, plus de passe-droits.
L’objectif affiché : remettre de l’ordre, de la transparence et de la justice dans la maison.
Tout est parti d’un cahier de charges déposé sur la table des deux directeurs généraux. Des urgences qui s’accumulaient :
1. La prime de rendement, réclamée mais jamais encadrée juridiquement.
2. Des dizaines de jeunes qui travaillent à Gabon Télévision sans contrat.
3. L’infirmerie, fermée depuis des années et qu’il faut rouvrir.
4. Les rétro-commissions versées à des journalistes, producteurs et commerciaux qui démarchent des annonceurs.
Il fallait donc un cadre. Des règles du jeu claires. Et un mécanisme de suivi.
C’est chose faite. Autour de la table : Régis MASSIMBA, Directeur Général du groupe Gabon Télévision, la Directrice Générale de Radio Gabon, Clodette EWORE et Hervé NDZIGHE, président du SYPROCOM, le syndicat des professionnels de la communication.
La grande innovation de ce protocole, c’est la création d’une unité de contrôle. Elle aura une mission simple mais cruciale : suivre à la trace toutes les recettes publicitaires, à la télé comme à la radio.
Concrètement, si une agence dépose un plan média, il atterrit directement sur le bureau de l’unité. Fini les deals en catimini. L’unité sera gérée conjointement par des agents de la maison et des représentants du SYPROCOM.
À la fin de chaque période, pointage avec les DAF. Et là, le principe est clair : seulement 20% des recettes contrôlées seront prélevés pour payer la prime de rendement à chaque agent.
Pas de présence, pas de prime : la règle est désormais dure
Autre révolution : la présence au poste devient la condition numéro 1.
Désormais, les chefs de service et les directeurs auront la lourde charge de noter la présence de chaque agent. L’agent absent ? Il n’aura rien. « Pas de présence, pas de prime. »
Un coup de pression direct sur l’absentéisme chronique et le laisser-aller qui gangrènent les deux médias publics. Le message du conseiller du président du SYPROCOM Fabrice Mvouendi est limpide : la prime ne sera plus un dû automatique, mais la récompense du travail.
Pendant 15 ans, la prime de rendement a été source de frustrations. Pas de règles, pas de traçabilité, des suspicions de favoritisme. Résultat : démobilisation.
Avec ce protocole, trois choses changent :
1. Transparence : L’argent de la pub sera suivi par une structure mixte direction-syndicat.
2. Équité : 20% pour tous, selon la présence. Plus de traitement à deux vitesses.
3. Responsabilisation : Les chefs notent. Les agents produisent. La direction contrôle.
Reste du cahier de charges : la régularisation des jeunes sans contrat, la réouverture de l’infirmerie, l’encadrement des commissions. Des dossiers que les signataires promettent d’attaquer « dans la foulée. »
Un test pour la refondation des médias publics
Ce protocole n’est pas qu’un accord social. C’est un test.
Peut-on moraliser Gabon Télévision et Radio Gabon ? Peut-on faire en sorte que l’argent public et l’argent de la pub servent d’abord ceux qui travaillent ?
Avec la signature d’hier, la direction et le SYPROCOM disent oui. La balle est maintenant dans le camp de l’unité de contrôle. Et dans celui des agents : travailler pour mériter.
Après 15 ans de flou, les médias publics gabonais entrent enfin dans l’ère de la redevabilité.
Aimé Jordan PANGO
