L’arrivée de FETRAG-SOBRAGA dans le paysage syndical de l’entreprise semble ouvrir une nouvelle séquence dans les relations professionnelles au sein de la Société des Brasseries du Gabon (SOBRAGA). Au-delà de la création d’une nouvelle organisation syndicale, l’épisode met en lumière la question du pluralisme syndical et de la liberté des travailleurs de choisir leur organisation.
Lors d’une récente rencontre avec la direction générale de SOBRAGA, les responsables de FETRAG-SOBRAGA ont présenté leur organisation et sa démarche. La direction générale aurait, à cette occasion, réaffirmé sa volonté de ne pas intervenir dans les affaires internes des organisations syndicales et de respecter la liberté des travailleurs.
Cette position intervient alors que, selon les responsables de la FETRAG, des interrogations avaient été suscitées en amont sur la légalité de la nouvelle organisation. FETRAG-SOBRAGA affirme notamment que des informations présentant son implantation comme « illégale » auraient circulé auprès des travailleurs et de certains interlocuteurs de l’entreprise pour décourager les travailleurs
Une nouvelle organisation qui dérange ?
Depuis la reconnaissance de fait de ce nouvel interlocuteur syndical par la direction générale, FETRAG dénonce des actes qui seraient destinés à décourager les travailleurs souhaitant rejoindre FETRAG-SOBRAGA.
Pressions, intimidations, provocations ou tentatives de déstabilisation : ces accusations, formulées par les responsables de FETRAG, devront naturellement être établies sur la base de faits précis et vérifiables.
La confédération estime toutefois que le débat dépasse la seule question de FETRAG-SOBRAGA. Il poserait, selon elle, la question d’un éventuel système d’influence construit autour d’une organisation syndicale historiquement dominante.
La paix sociale peut-elle devenir un moyen de pression ?
FETRAG met en cause ce qu’elle décrit comme un mécanisme dans lequel la menace d’un conflit social pourrait être utilisée pour convaincre l’employeur qu’une seule organisation serait capable de garantir la paix sociale.
Dans une telle configuration, estime la confédération, le dialogue social risquerait de se transformer en rapport de force permanent : l’organisation syndicale dominante disposerait d’un moyen de pression sur l’employeur, tandis que celui-ci pourrait être conduit à accorder des avantages ou des facilités supplémentaires afin de préserver la stabilité sociale.
Pour la FETRAG « la paix sociale ne peut pas devenir un fonds de commerce ».
La confédération affirme également que certains responsables de l’entreprise pourraient avoir bénéficié, directement ou indirectement, de relations privilégiées liées à cet ancien équilibre. Ces allégations, qui constituent des accusations importantes, nécessiteraient toutefois des éléments permettant d’en établir la réalité.
« FETRAG-SOBRAGA, syndicat de l’employeur » ?
Autre sujet de tension : certains responsables ou militants de l’ancien syndicat dominant présenteraient désormais FETRAG-SOBRAGA comme « le syndicat de l’employeur », au motif que la nouvelle organisation a été reçue par la direction générale.
Pour FETRAG, cette accusation révèle surtout d’une conception particulière du dialogue social.
Être reçu par une direction ne signifie pas être son syndicat. La rencontre entre un employeur et une organisation syndicale constitue précisément l’un des mécanismes ordinaires du dialogue social.
La confédération retourne donc l’argument à ses détracteurs : « l’hôpital qui se moque de la charité », estimant que ceux qui dénoncent aujourd’hui la proximité entre FETRAG-SOBRAGA et la direction devraient eux-mêmes expliquer les relations qui ont existé, par le passé, entre l’employeur et l’organisation syndicale dominante.
Le véritable enjeu : la liberté syndicale
Au cœur du différend se trouve finalement une question simple : qui choisit le syndicat du travailleur ?
FETRAG affirme avoir été informée que le prélèvement à la source des cotisations syndicales en faveur de FETRAG-SOBRAGA serait, dans certains cas, subordonné à une autorisation de l’organisation syndicale existante.
Si cette pratique était établie, elle soulèverait une question importante au regard de la liberté syndicale et de l’égalité de traitement entre organisations.
FETRAG-SOBRAGA affirme ne réclamer aucun privilège. Elle demande simplement que les mêmes règles soient appliquées à toutes les organisations syndicales et que le choix du travailleur soit respecté.
Le travailleur choisit. Le syndicat convainc. L’employeur reste neutre.
Une nouvelle donne dans le dialogue social
À travers l’implantation de FETRAG-SOBRAGA, c’est donc moins l’arrivée d’un nouveau syndicat qui semble poser problème que la remise en question d’un équilibre ancien.
Le pluralisme syndical oblige désormais les acteurs à revenir à l’essentiel : la liberté d’organisation, la liberté d’adhésion, l’égalité entre syndicats et un dialogue social fondé sur des règles transparentes.
Pour FETRAG, la paix sociale n’appartient à personne, les travailleurs n’appartiennent à personne et l’employeur ne devrait être l’otage d’aucun système d’influence.
L’implantation de FETRAG-SOBRAGA pourrait ainsi constituer un test grandeur nature pour le dialogue social au sein de SOBRAGA : celui de la capacité de l’entreprise à faire vivre le pluralisme syndical sans privilèges, sans intimidation et sans interférence dans le libre choix des travailleurs.
