La Setrag, entreprise stratégique au service du développement national, a lancé un nouveau programme de formation pour les jeunes talents gabonais dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). La Journée « EARLY CAREERS » a réuni cinq grandes universités et écoles supérieures du Gabon, dont l’Ecole de mines et de métallurgie de Moanda (E3MG), l’Université des Sciences et Techniques de Masuku (USTM), l’Ecole Polytechnique de Masuku (EPM), l’Université Internationale de Libreville (UIL) et BGFI Business School.
Cette initiative s’inscrit dans la continuité du programme « TREMPLIN » qui a déjà bénéficié à 15 jeunes talents gabonais. L’objectif de la Setrag est triple : réaffirmer ses engagements RSE, faire connaître ses métiers et expertises, et constituer un vivier de jeunes talents pour garantir l’avenir du rail gabonais.
La Journée « EARLY CAREERS » propose trois types de contrats aux professionnels en début de carrière ou en transition : le Contrat de Stage Ecole (3-6 mois, non rémunéré), le Contrat de Professionnalisation (6-18 mois, avec rémunération) et le contrat VIE (6-24 mois, pour une mission à l’international via Business France). Ces contrats offrent aux jeunes une opportunité unique de développer leurs compétences et de se professionnaliser dans un environnement de travail dynamique et stimulant.
Entre 2023 et 2025, la Setrag a déjà formé 170 jeunes (bacheliers, techniciens, ingénieurs) répartis en six promotions : 33 chefs d’interception, 67 conducteurs de train, 15 commerciaux, 10 animateurs HSE, 20 apprentis métiers supports et 15 jeunes du programme « Jeunes Talents » type MBA. Cette démarche proactive pour détecter, former et professionnaliser les talents est au cœur de la stratégie de la Setrag.
La Setrag est convaincue que l’avenir du rail gabonais repose sur la formation et le développement des jeunes talents. C’est pourquoi l’entreprise s’engage à poursuivre ses efforts pour offrir des opportunités de formation et de carrière aux jeunes Gabonais.
La rédaction
