CRISE SOCIALE À LA SETRAG : JOCELYN LOUIS NGOMA DÉMONTE LES MANIPULATIONS DU DIALOGUE SOCIAL ET ÉVOQUE UN AUDIO GLAÇANT
La conférence de presse du 10 novembre 2026 du Secrétaire général de la Fédération des Travailleurs du Gabon (FETRAG) s’est transformée en une véritable masterclass sur les dérives du dialogue social. Avec une pédagogie remarquable, Jocelyn Louis NGOMA a décortiqué les mécanismes d’une crise qu’il estime artificiellement provoquée et entretenue à la SETRAG. Entre révélations sur des menaces de licenciement, témoignages poignants de travailleurs temporaires et rappel des exhortations du Chef de l’État à Makokou, le dirigeant confédéral a replacé les responsabilités au cœur du débat.
Une démonstration magistrale sur la fabrication des crises sociales
Loin des discours syndicaux conventionnels, Jocelyn Louis NGOMA a privilégié une méthode : reconstituer les faits, identifier les éléments déclencheurs et confronter les comportements aux principes du droit du travail.
Son enseignement central : ne jamais confondre les causes d’une crise sociale avec ses manifestations.
Une grève, une protestation ou une dénonciation publique peut être la conséquence d’un dialogue social défaillant, et non l’origine du conflit.
Le mécanisme dénoncé est redoutable : provoquer des tensions, pousser les représentants syndicaux à réagir, puis instrumentaliser leurs réactions pour les présenter comme les responsables d’une crise dont ils seraient pourtant les premières victimes.
Les pyromanes présumés se présentent alors en pompiers, tandis que ceux qui donnent l’alerte deviennent les accusés.
SETRAG : une crise entretenue derrière les apparences du dialogue social
Selon la FETRAG, la Direction générale privilégierait une communication rassurante, s’appuyant notamment sur des interlocuteurs syndicaux faiblement représentatifs, plutôt que de répondre aux préoccupations de fond.
Pourtant, les deux organisations syndicales majoritaires détiennent 31 des 36 sièges de délégués du personnel, soit 86,11 % de la représentation élue. Elles dénoncent des ingérences, des intimidations et des menaces disciplinaires.
À travers une chronologie précise, Jocelyn Louis NGOMA est revenu sur la destitution du président d’une organisation syndicale, la suspension du dialogue social pour « bicéphalisme », puis les interventions contestées de l’administration du travail et d’une confédération extérieure.
Sa démonstration a soulevé une question fondamentale : un employeur ou une administration peut-il se substituer aux organes statutaires d’un syndicat ou au juge compétent pour trancher un différend interne ?
Un audio glaçant : des licenciements envisagés pour défaut d’alignement ?
L’une des révélations les plus préoccupantes concerne un enregistrement audio évoqué par le Secrétaire général de la FETRAG.
Selon ses explications, un chef de division de la SETRAG y menacerait des dirigeants syndicaux de licenciement, affirmant avoir été saisi à cet effet par le Directeur général et le Directeur des ressources humaines.
Le motif présumé : leur refus de s’aligner sur les orientations souhaitées par la hiérarchie.
Avec une pédagogie saisissante, Jocelyn Louis NGOMA a expliqué comment le pouvoir disciplinaire peut être détourné pour exercer des pressions sur des représentants syndicaux indépendants.
Si l’authenticité de cet enregistrement et les circonstances des propos étaient confirmées, ces déclarations pourraient constituer un élément sérieux dans l’examen des accusations d’ingérence patronale. Elles ne suffisent toutefois pas, à elles seules, à établir que les dirigeants cités auraient effectivement donné ces instructions.
Des témoignages poignants et la responsabilité de la SETRAG interpellée
La conférence a également été marquée par des témoignages de travailleurs temporaires dénonçant la précarité de leurs conditions d’emploi.
Ces récits ont permis au Secrétaire général de la FETRAG d’expliquer les risques de fraude à la loi liés à certaines pratiques de sous-traitance et de mise à disposition de personnel.
Les litiges antérieurs impliquant STVB, puis les anomalies relevées sur un bulletin de paie attribué à SODOKIN, soulèvent des interrogations sur la régularité des pratiques sociales de certains prestataires.
La SETRAG peut-elle bénéficier du travail de salariés affectés à ses activités tout en se considérant totalement étrangère à leurs conditions d’emploi ?
Pour la FETRAG, la responsabilité éventuelle du donneur d’ordre doit être examinée à partir des relations de travail réelles et des obligations légales applicables.
La sous-traitance ne doit pas devenir un refuge pour les pratiques contraires aux droits des travailleurs.
Makokou 2026 : les exhortations du Chef de l’État rappelées
Jocelyn Louis NGOMA a également rappelé les exhortations du Président Brice Clotaire OLIGUI NGUEMA à Makokou, le 30 août 2026.
Pour la FETRAG, les exigences de responsabilité, de respect de l’autorité et de dialogue constructif concernent autant les employeurs et les administrations que les travailleurs.
L’autorité hiérarchique ne donne aucun droit d’ingérence dans les affaires syndicales. Le dialogue social ne saurait davantage justifier l’intimidation des représentants des travailleurs.
Une pédagogie syndicale qui bouscule les méthodes de l’ordre ancien
Au-delà des révélations, cette conférence a surtout illustré la capacité de Jocelyn Louis NGOMA à transformer des situations sociales complexes en véritables enseignements de droit du travail.
En associant chronologie, analyse juridique et témoignages concrets, le Secrétaire général de la FETRAG a démontré que la défense des travailleurs repose aussi sur la maîtrise des textes et la compréhension des mécanismes de pouvoir.
Une approche qui incarne la vision d’un syndicalisme moderne, indépendant et fondé sur la formation, à rebours des pratiques de compromission dénoncées par la confédération.
Car un travailleur qui connaît ses droits devient moins vulnérable aux manipulations, et un dirigeant syndical formé devient plus difficile à intimider.
La principale leçon de cette masterclass est sans équivoque : une crise sociale ne se comprend pas uniquement à travers ceux qui protestent, mais d’abord à travers les décisions qui ont provoqué leur mobilisation.
À la SETRAG, la question n’est donc plus seulement de savoir qui dénonce la crise, mais qui l’a provoquée, qui l’entretient et pourquoi ceux qui donnent l’alerte affirment aujourd’hui être menacés de sanctions.
Car les véritables responsables d’un incendie social ne sont pas nécessairement ceux qui donnent l’alerte, mais ceux qui ont allumé le feu et cherchent ensuite à en dissimuler l’origine.
Aimé Jordan PANGO
