La démocratie, souvent célébrée comme un idéal à atteindre, se dresse comme un phare pour guider les sociétés vers la justice et l’égalité. Pourtant, au sein de l’Union Démocratique des Bâtisseurs (UDB), une ombre inquiétante plane sur ce principe fondamental. La récente note d’orientation émise par le Secrétaire Général, Mays Mouissi, suscite des interrogations essentielles sur la transparence et l’inclusivité du processus électoral. Qui, au sein de cette institution, cherche réellement à court-circuiter qui ?
À première vue, la note d’orientation, qui établit un cadre pour la déclaration de candidatures aux élections des membres des conseils départementaux, communaux et d’arrondissement, semble bien intentionnée. Elle exige des Conseillers Municipaux et Départementaux élus sous la bannière de l’UDB qu’ils soumettent un dossier de candidature comprenant une déclaration manuscrite, un curriculum vitae et une lettre de motivation. Cependant, ce cadre, bien que structuré, laisse entrevoir des zones d’ombre qui pourraient compromettre la démocratie interne du parti.
Le processus de sélection, qui impose que les dossiers soient compilés par les Délégués Départementaux, Communaux et d’Arrondissement avant d’être transmis au Secrétaire Général, soulève des questions cruciales sur la centralisation du pouvoir. Qui décide vraiment de ce qui est recevable ou non ? Les critères d’évaluation, flous et non définis, laissent place à l’arbitraire, transformant ainsi la note d’orientation en un outil potentiellement coercitif plutôt qu’en un instrument d’inclusion.
L’UDB se présente comme un parti prônant l’inclusivité, le développement et la félicité. Pourtant, l’exigence d’une déclaration manuscrite et d’un dossier complet peut s’avérer dissuasive pour de nombreux élus. Cette formalité, bien qu’elle soit standard dans divers contextes, peut marginaliser ceux qui n’ont pas accès à des ressources suffisantes ou à un soutien logistique. L’inclusivité ne devrait pas se limiter à des mots sur un papier ; elle doit se traduire par des actions concrètes garantissant un accès équitable à tous les membres du parti.
La lettre de motivation, bien que présentée comme une belle initiative pour permettre aux candidats d’expliquer leur projet territorial, pourrait également devenir un piège pour ceux qui ne maîtrisent pas l’art de la rhétorique ou qui manquent d’expérience dans la rédaction de documents convaincants. Ainsi, l’inclusivité proclamée pourrait se transformer en une barrière pour les voix moins entendues, renforçant les inégalités au sein du parti.
De plus, le délai fixé pour la réception des dossiers de candidature, soit le 28 octobre 2025 à 12h, semble problématique. Dans un environnement politique où les décisions doivent souvent être prises rapidement, ce calendrier pourrait favoriser une précipitation peu propice à la réflexion ou à la concertation. Les candidats potentiels pourraient se sentir contraints de soumettre des propositions qui ne sont pas entièrement mûries, simplement pour respecter une échéance arbitraire. Cela soulève une question essentielle : le processus électoral est-il réellement conçu pour favoriser le meilleur choix pour les conseils locaux, ou est-il davantage une formalité à cocher sur une liste ?
Il est impératif que les membres de l’UDB se penchent sur ces questions avec sérieux. La note d’orientation du Secrétaire Général ne doit pas être perçue comme une simple formalité administrative, mais comme un appel à la réflexion sur la manière dont le parti se positionne face aux principes démocratiques qu’il prétend défendre. Les acteurs politiques doivent s’interroger sur la manière dont ils peuvent garantir un processus électoral transparent, équitable et véritablement inclusif.
Pour que la démocratie prospère, chaque voix doit être entendue et respectée. L’UDB doit réévaluer ses méthodes et ses pratiques afin de rester fidèle à ses valeurs fondamentales. En fin de compte, la question n’est pas seulement de savoir qui court-circuite qui, mais plutôt comment chacun peut contribuer à un avenir politique plus juste et équitable.
La note d’orientation du Secrétaire Général de l’UDB, bien que structurée, soulève des interrogations sur la véritable nature du processus démocratique au sein du parti. Les principes d’inclusivité et de développement doivent se traduire par des actions concrètes, sans laisser place à l’ambiguïté. En tant que membres d’une institution démocratique, il est de leur responsabilité de veiller à ce que chaque candidat ait la possibilité de s’exprimer et de participer pleinement à la vie politique.
L’avenir de la démocratie au sein de l’UDB dépendra de leur capacité à dépasser les formalités et à embrasser une véritable culture de l’inclusion. Car la démocratie n’est pas un but à atteindre, mais un chemin à parcourir ensemble, où chaque voix compte et chaque opinion mérite d’être considérée. Si l’UDB souhaite réellement incarner les valeurs qu’elle prône, elle doit s’engager à créer un environnement où la transparence et l’inclusivité ne sont pas de simples slogans, mais des réalités tangibles.
